三亚节后用工市场出现“两难” 酒店万元月薪“抢人”

　　一边是人难招一边是活难找

　　三亚节后用工市场出现“两难”

　　招聘会现场。

　　日前，有媒体报道称春节过后，广州老板当街大排长龙“任人选”，场面颇为壮观，招工者站满街道，而应聘者却寥寥无几，甚至有些高薪岗位都无人问津。那么，三亚节后用工市场如何？是否存在招工难？3月14日，三亚日报记者实地走访了三亚几处用工市场，发现同样存在类似招工难现象。

　　人难招：

　　酒店开出万元月薪“抢人”

　　当天上午，在三亚市人力资源开发局招聘会现场，记者逛上一圈，手中就塞满了各招聘单位的宣传单。在个别柜台前，记者还被“强行”拉住，听用人单位的岗位介绍。

　　三亚某五星级酒店人力资源主管林先生告诉记者，他们的客房部经理岗位空缺已久，一直没有合适的人选。“从年前就开始招了，但来应聘的人非常少。”林先生说，客房部经理岗位月薪高达10000元，比去年涨了3000元，不过要求有点高，应聘者必须能讲一口流利的英语，且要有3年以上的管理经验。

　　“我有丰富的管理经验，可英语不过关被刷掉了。”刚面试完该岗位的郑敖有点失落，据他介绍，春节过后他就从保亭来到三亚，想继续从事酒店行业，但至今仍没收到酒店抛出的“橄榄枝”。

　　不仅是高薪岗位，保洁员、洗衣房员工、泳池管理员等岗位也难招到人。某酒店经理林女士告诉记者，酒店的基层岗位一直在招聘，但始终招不满，即使福利待遇有所提高，休假时间增多，也无济于事。

　　“现在从事基层岗位的员工，已经形成‘小团队’，哪里钱多他们就一起奔往哪里。”林经理说，基层岗位流动性大，所以一直在招聘。

　　小飞从大学毕业不久，在学校时学习物流管理专业，他背着书包，拖着行李箱在人群中极为显眼。他告诉记者，今早一下飞机就赶到招聘会现场，但逛了一圈，没有看到他想从事的物流行业信息。“在苏州时，做的是物流运输管理，所以也想找这方面的工作。”小飞说，等安定下来再从网上找找。

　　手拿一沓宣传单，逢人就介绍……这是某地产公司的见习经理冯先生今早干的事，在知道记者的此行目的后，他有一肚子苦水。“如果在旺季，根本就不需要来招人，每天都有大批人来应聘。”冯经理说，三亚的地产公司一到淡季就缺销售人员，因为淡季房子难卖，就靠那点基本工资无法维持生活。

　　与其他用人单位相比，某影视公司的柜台更显尴尬，从早上9点到11点，柜台前几乎无人驻足。看到记者前来询问，该公司经理阿明十分高兴，急忙介绍公司的招聘岗位。据他介绍，该影视公司为创业公司，刚成立不久，目前需要摄影、剪辑等人才。“好像这方面的人才比较少，我坐了一上午，你是第一个来询问的。”阿明打趣道，希望记者能帮忙推广，给他介绍一些志同道合的人才，共同携手发展。

　　活难找：

　　民工无所事事直发愁

　　一边是招不到人，一边是民工无活可干。围着倒放的塑料桶打牌，或几个人站着闲聊……这是记者在月川劳务市场看到的场景。当天下午，记者站在月川劳务市场门口，便引来一堆外来务工者上前围观。“老板有活是吗？”“我们什么都能干。”务工者纷纷说道。

　　得知记者来意后，他们开始吐槽。“年后就接了两个活。”来自河北保定的杨先生告诉记者，他能做的事很多，包括涂料、瓦工、修理等，工钱是按天结，一般300元一天，但具体看活的轻重来定。

　　“年后活就少了，工钱还那么高的话，老板不愿意用你。”来自成都何女士无奈地说道，她来三亚已有两年，今年是最闲的一年，再这样下去得考虑回成都了。

　　随后，记者来向月川劳务市场的工作人员了解情况。据介绍，务工者的工作私人性质比较强，一般是用工者直接来找，谈好工钱后直接去干活。同时，工作人员提醒这些务工者在干活时要留个心眼，要签书面协议，以免造成不必要的麻烦。

　　专业人士建议：

　　根据自身工作经验选择岗位

　　春节过后，三亚人才市场出现一定的波动，招聘单位和应聘者不计其数。专业人士建议，为更好地找到理想的工作，应聘者要多加关注各大招聘信息，扩大信息源；不要好高骛远，要有针对性筛选，根据自身工作经验来选择应聘岗位；若有长远打算，可沉下心来自我充电；在与用人单位签订劳动合同时，要留意合同细节，工作地点、工作内容、薪酬待遇等要明确出现在合同中，以免发生不必要的纠纷。